Arbeitsschutzunterweisungen. Arbeitsschutz

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Arbeitsschutzunterweisungen. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Gemäß dem Bundesgesetz „Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“ ist der Arbeitgeber verpflichtet, für alle neuen Arbeitnehmer sowie für an einen anderen Arbeitsplatz versetzte Personen Unterweisungen zum Arbeitsschutz und Schulungen zu sicheren Methoden zu organisieren und Techniken zur Durchführung von Arbeiten und zur Bereitstellung erster Hilfe für Opfer.

Die Zulassung zur Arbeit von Personen, die keine Schulung und Unterweisung zum Arbeitsschutz gemäß dem festgelegten Verfahren erhalten haben, ist untersagt.

Ablauf, Art und Inhalt der Briefings werden durch GOST 12.0.004-9 SSBT bestimmt. Organisation von Arbeitssicherheitsschulungen.

Je nach Art und Zeitpunkt der Schulung kommen folgende Arten von Briefings zum Einsatz:

einleitend;
primär am Arbeitsplatz;
wiederholt;
außerplanmäßig;
Ziel.

Einführendes Briefing zum Arbeitsschutz wird mit allen neu eingestellten Arbeitnehmern durchgeführt, unabhängig von ihrer Ausbildung, Berufserfahrung, mit Zeitarbeitskräften, entsandten Studenten und Studenten, die für eine gewerbliche Ausbildung oder ein Praktikum angereist sind. Die Einführungsunterweisung erfolgt durch einen Arbeitsschutzingenieur oder eine Person, die im Auftrag des Unternehmens mit diesen Aufgaben betraut ist. In großen Unternehmen können für die Durchführung bestimmter Abschnitte der Einweisung entsprechende Fachkräfte (Feuerwehr, Sanitäter etc.) hinzugezogen werden. Ein Eintrag über die Einarbeitung erfolgt im Einarbeitungstagebuch mit der obligatorischen Unterschrift des Einzubildenden sowie im Arbeitszeugnis bzw. in der Checkliste. Die Unterweisung muss nach einem von der Arbeitsschutzabteilung (Ingenieur) entwickelten und vom Leiter (Chefingenieur) des Unternehmens im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss genehmigten Programm durchgeführt werden. Die Einführungsschulung muss in einem speziell ausgestatteten Raum durchgeführt werden.

Das Einführungs-Briefing-Programm umfasst folgende Themen:

allgemeine Angaben zum Unternehmen;
Arbeitsschutzgesetzgebung;
die wichtigsten gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren im Unternehmen und Möglichkeiten, diese zu reduzieren;
gebrauchte persönliche Schutzausrüstung;
Brandschutz;
Erste Hilfe für das Opfer.

Erstbesprechung Der unmittelbare Arbeitsvorgesetzte führt am Arbeitsplatz vor Beginn der Produktionstätigkeiten gemäß einem mit der Arbeitsschutzabteilung und dem Gewerkschaftsausschuss des Unternehmens vereinbarten Programm Folgendes durch:

mit allen neu im Unternehmen eingestellten Personen, die von einer Abteilung in eine andere versetzt wurden;
mit Mitarbeitern, die für sie neue Arbeiten ausführen, Geschäftsreisenden, Zeitarbeitern;
mit Bauherren, die Bau- und Installationsarbeiten auf dem Territorium eines bestehenden Unternehmens durchführen;
mit Studierenden und Studierenden, die zur gewerblichen Ausbildung oder zum Üben angereist sind, bevor sie neue Arbeiten verrichten, sowie vor dem Studium jedes neuen Themas bei der Durchführung von Praxiskursen in Lehrlaboren, Kursen, Werkstätten, bei außerschulischen Aktivitäten in Vereinen und Sektionen.

Die Erstunterweisung am Arbeitsplatz erfolgt mit jedem Mitarbeiter einzeln (oder mit einer Gruppe von Personen, die die gleiche Art von Ausrüstung an einem gemeinsamen Arbeitsplatz warten) mit einer praktischen Demonstration sicherer Techniken und Arbeitsmethoden. Personen, die nicht mit der Wartung, Prüfung, Einstellung und Reparatur von Geräten, der Verwendung von Werkzeugen, der Lagerung und Verwendung von Rohstoffen und Materialien befasst sind, erhalten keine Erstschulung am Arbeitsplatz. Die Liste der Berufe und Positionen der von der Erstausbildung ausgenommenen Arbeitnehmer wird vom Betriebsleiter im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss und der Arbeitsschutzabteilung genehmigt.

Das anfängliche Briefing-Programm umfasst die folgenden Fragen:

allgemeine Informationen über den technologischen Prozess und die Ausrüstung;
Instandhaltung des Arbeitsplatzes; Sichere Arbeitspraktiken;
gebrauchte persönliche Schutzausrüstung;
Brandschutzmaßnahmen und Verhalten im Brandfall.

Wiederholtes Briefing mindestens alle 6 Monate durchgeführt werden. Ziel ist es, Arbeitsschutzregeln im Gedächtnis abzurufen und konkrete Verstöße aus der Praxis einer Werkstatt oder eines Unternehmens zu analysieren. Alle Arbeitnehmer, mit Ausnahme der von der Erstunterweisung befreiten Personen, nehmen unabhängig von ihrer Qualifikation, Berufserfahrung und Ausbildung mindestens alle sechs Monate an einer Wiederholungsunterweisung gemäß dem Erstunterweisungsprogramm teil.

Außerplanmäßige Einweisung gehaltenen:

bei der Einführung neuer oder überarbeiteter Normen, Regeln, Anweisungen zum Arbeitsschutz sowie deren Änderungen;
bei der Änderung des technologischen Prozesses, dem Austausch oder der Modernisierung von Geräten, Geräten und Werkzeugen, Rohstoffen, Materialien und anderen Faktoren, die die Arbeitssicherheit beeinträchtigen;
im Falle eines Verstoßes von Arbeitnehmern gegen Arbeitssicherheitsvorschriften, der zu Verletzungen, Unfällen, Explosionen oder Bränden oder Vergiftungen führen kann oder geführt hat;
auf Ersuchen der Aufsichtsbehörden;
in Arbeitspausen: bei Arbeiten, die zusätzlichen erhöhten Sicherheitsanforderungen unterliegen, für mehr als 30 Kalendertage, bei sonstigen Arbeiten für 60 Tage.

Bei der Anmeldung muss auf der Personalkarte für ein außerplanmäßiges Briefing der Grund dafür angegeben werden.

Alle Briefings werden in einem speziellen Journal oder auf einer individuellen Karte festgehalten.

Gezieltes Briefing mit Mitarbeitern durchgeführt werden, bevor gefährliche (Notfall-)Arbeiten durchgeführt werden, für die eine Genehmigung erteilt wird. Die Einweisung wird in der Arbeitserlaubnis protokolliert.

Gezieltes Coaching wird durchgeführt von:

bei der Durchführung einmaliger Arbeiten, die nicht mit direkten Aufgaben im Fachgebiet zusammenhängen (Beladen, Entladen, Reinigen des Geländes, einmalige Arbeiten außerhalb des Unternehmens, Werkstatt);
nach Unfällen, Naturkatastrophen und Katastrophen;
bei der Durchführung von Arbeiten mit hohem Risiko, für die ein besonderer Arbeitsauftrag oder eine Genehmigung, Genehmigung und andere Dokumente ausgestellt werden;
bei der Durchführung einer Exkursion im Unternehmen usw.

Wiederholte, außerplanmäßige und gezielte Einweisungen erfolgen durch den unmittelbaren Vorgesetzten der Arbeiten.

Autoren: Volkhin S.N., Petrova S.P., Petrov V.P.

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