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Stellenbeschreibung für einen Unternehmensberater. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Unternehmensberater gehört zur Kategorie der Spezialisten.
2. Eine Person mit einer höheren beruflichen (wirtschaftlichen oder juristischen) Ausbildung, einer Zusatzausbildung im Bereich Management, Marketing und anderen verwandten Bereichen, Berufserfahrung in einer leitenden, administrativen oder beratenden Position in Produktion, Handel oder Dienstleistung von mindestens __ ( 3 Jahre; usw.).
3. Der Unternehmensberater sollte wissen:

• Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte, die unternehmerische und kommerzielle Aktivitäten regeln;
• Marktwirtschaft, Wirtschafts- und Handelsrecht;
• grundlegende Methoden und Prinzipien der Geschäftstätigkeit;
• Grundlagen von Marketing, Management, Werbung, Wirtschaftsprüfung;
• das Verfahren zur Preisfestsetzung, Besteuerung;
• Grundlagen der Unternehmensbewertung, Immobilien und Mobilien;
• Grundregeln für den Umgang mit dem Wertpapier-, Bank- und Börsenrecht;
• Arbeitsweisen mit den Instrumenten der Waren- und Aktienmärkte;
• Verfahren zur Entwicklung von Geschäftsplänen;
• die wichtigsten Instrumente für die finanzielle Gesundung des Unternehmens;
• Vertragsrecht;
• Unternehmensführungsstruktur;
• Aussichten für Innovations- und Investitionstätigkeit;
• Grundlagen der Soziologie, Psychologie;
• Geschäftsstandards;
• Ethik der Geschäftskommunikation;
• Regeln für den Einsatz technischer Mittel, Kommunikation, Computertechnologie.

4. Die Ernennung zum Unternehmensberater und die Entlassung aus der Position erfolgen durch den Unternehmensleiter auf Empfehlung von _______.
5. Der Business Consultant berichtet direkt an _______.

II. Amtliche Verpflichtungen

Unternehmensberater:

1. Bietet betriebswirtschaftliche Beratung.
2. Bewertet die Geschäftslage des Unternehmens sowie die Finanz-, Lager- und Arbeitsressourcen des Unternehmens.
3. Bewertet das Produktions- und Innovationspotenzial des Unternehmens und ermittelt die Probleme des Unternehmens im Geschäftsbereich.
4. Bewertet die Aussichten für die Entwicklung des Unternehmens.
5. Analysiert aktuelle Unternehmensentwicklungsprojekte; entwickelt neue Pläne für die Entwicklung des Unternehmens und berechnet deren wirtschaftliche Machbarkeit.
6. Entwickelt Maßnahmenpläne zur finanziellen Sanierung des Unternehmens (Einwerbung finanzieller Unterstützung (Kredite, Darlehen usw.), Änderung der Organisationsstruktur des Unternehmens, Änderung der Struktur der Vermögenswerte und Verbindlichkeiten des Unternehmens usw.).
7. Entwickelt einen Plan für die finanzielle, materielle und technische Erholung des Unternehmens (Maßnahmen zur Kostensenkung und Erzielung zusätzlicher Einnahmen, zur Erhöhung des Produktionsvolumens, zur Änderung von Vertragssystemen, zur Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen zur Steigerung des Gesamtpotenzials und zur Vergrößerung des Absatzmarktes für hergestellte Produkte). Produkte usw.).
8. Überwacht Geschäftstrends und Marktbedürfnisse, bereitet Quellmaterialien für die Entwicklung von Geschäftsprojekten vor, erstellt finanzielle und wirtschaftliche Machbarkeitsstudien für Projekte und koordiniert die Arbeit an der Umsetzung einzelner Projekte.
9. Koordiniert sein Handeln mit dem Handeln von Unternehmensbereichen und einzelnen Spezialisten bei der Umsetzung von Geschäftsprojekten.
10. Bietet dem Geschäftsführer beratende Unterstützung bei der Entwicklung von Geschäftsplänen, Handelsbedingungen, Vereinbarungen, Vereinbarungen und Verträgen und bewertet den Grad möglicher Risiken; bei Verhandlungen mit Gegenparteien, bei großen Transaktionen.
11. Erstellt Berichte über ihre Arbeit.

III. Rechte

Der Unternehmensberater hat das Recht:

1. Informationen zu allen Indikatoren des Unternehmens.
2. Beziehen Sie relevante Spezialisten des Unternehmens in die Planung ein.
3. Fordern und erhalten Sie von den Leitern der zuständigen Abteilungen des Unternehmens und den Spezialisten die erforderlichen Informationen und Dokumente.
4. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die seine Rechte und Pflichten in seiner Position festlegen, den Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten.
5. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch die Unternehmensleitung.
6. Von der Unternehmensleitung verlangen, dass sie die für die Wahrnehmung der Amtspflichten erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen schafft.

IV. Eine Verantwortung

Der Unternehmensberater ist zuständig für:

1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
2. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
3. Für die Verursachung materieller Schäden am Unternehmen – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.

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