Gesetzliche Grundlagen des Arbeitsschutzes. Arbeitsschutz

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Gesetzliche Grundlagen des Arbeitsschutzes. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Die aktuelle Gesetzgebung der Russischen Föderation zum Arbeitsschutz basiert auf der Verfassung der Russischen Föderation.

Zu den grundlegenden Dokumenten gehören das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation, die Bundesgesetze „Über die Arbeitssicherheit gefährlicher Produktionsanlagen“, „Über die obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten“ und „Grundlagen der Gesetzgebung von der Russischen Föderation zum Schutz der Gesundheit der Bürger“, Gesetze zum Arbeitsschutz der Teilstaaten der Russischen Föderation sowie Dekrete des Präsidenten und Regierungsbeschlüsse zu Fragen des Arbeitsschutzes.

Der wichtigste Grundsatz der staatlichen Politik im Bereich des Arbeitsschutzes besteht darin, den Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer vorrangig sicherzustellen. Die Rechte des Arbeitnehmers auf Arbeitsschutz sehen die Verweigerung der Arbeitsleistung vor, wenn eine Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit aufgrund eines Verstoßes gegen Arbeitsschutzbestimmungen besteht.

Die Arbeitsschutzgesetzgebung der Russischen Föderation sieht den Schutz der berechtigten Interessen der von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten betroffenen Arbeitnehmer sowie ihrer Familienangehörigen auf der Grundlage der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten vor. Es sieht die Festlegung einer Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit unter schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen vor, die beim gegenwärtigen technischen Stand der Produktion und Arbeitsorganisation nicht beseitigt werden können.

Gemäß Art. 219 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf:

ein Arbeitsplatz, der den Anforderungen des Arbeitsschutzes entspricht;
obligatorische Sozialversicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten gemäß Bundesgesetz;
Einholung verlässlicher Informationen vom Arbeitgeber, den zuständigen Regierungsstellen und öffentlichen Organisationen über die Arbeitsbedingungen und die Sicherheit am Arbeitsplatz, das bestehende Risiko von Gesundheitsschäden sowie Maßnahmen zum Schutz vor der Einwirkung schädlicher oder gefährlicher Produktionsfaktoren;
Verweigerung der Arbeitsleistung bei Gefahr für sein Leben und seine Gesundheit aufgrund eines Verstoßes gegen Arbeitsschutzbestimmungen, mit Ausnahme der in Bundesgesetzen vorgesehenen Fälle, bis zur Beseitigung der Gefahr;
Bereitstellung individueller und kollektiver Schutzausrüstung für Arbeitnehmer gemäß den Arbeitsschutzanforderungen auf Kosten des Arbeitgebers;
Gewährleistung sicherer Arbeitsmethoden und -techniken auf Kosten des Arbeitgebers;
berufliche Umschulung auf Kosten des Arbeitgebers bei Auflösung des Arbeitsplatzes wegen Verstoßes gegen Arbeitsschutzbestimmungen;
ein Antrag auf Durchführung einer Inspektion der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit an seinem Arbeitsplatz durch ein Bundesorgan, das zur staatlichen Überwachung und Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, befugt ist, sowie durch andere Bundesorgane, die Kontrollfunktionen wahrnehmen und Aufsicht im etablierten Tätigkeitsbereich, Exekutivbehörden, die eine staatliche Prüfung der Arbeitsbedingungen durchführen, sowie gewerkschaftliche Kontrollorgane über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;
Berufung an staatliche Behörden der Russischen Föderation, staatliche Behörden der Teilstaaten der Russischen Föderation und lokale Regierungen, an den Arbeitgeber, an Arbeitgeberverbände sowie an Gewerkschaften, ihre Verbände und andere von Arbeitnehmern autorisierte Vertretungsorgane zum Arbeitsschutz Probleme;
persönliche Beteiligung oder Beteiligung durch seine Vertreter an der Prüfung von Fragen im Zusammenhang mit der Gewährleistung sicherer Arbeitsbedingungen an seinem Arbeitsplatz und an der Untersuchung eines Arbeitsunfalls oder seiner Berufskrankheit;
eine außerordentliche ärztliche Untersuchung (Untersuchung) gemäß den ärztlichen Empfehlungen unter Beibehaltung seines Arbeitsplatzes (Stelle) und seines Durchschnittsverdienstes für die Dauer der festgelegten ärztlichen Untersuchung (Untersuchung);
Entschädigung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, einem Tarifvertrag, einer Vereinbarung, einem örtlichen Regulierungsgesetz, einem Arbeitsvertrag, wenn er schwere Arbeit verrichtet, unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeitet.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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