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ARBEITSSCHUTZ
Beeinträchtigungen der Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf eine Person. Arbeitsschutz
Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz Wie Sie wissen, können die Auswirkungen der Arbeitsbedingungen auf eine arbeitende Person unter bestimmten Umständen zu nachteiligen Folgen (Ereignissen) führen. Denken Sie daran, dass solche unerwünschten Ereignisse für eine Person Müdigkeit, Krankheit, Verletzung und Tod sind. Müdigkeit - der physiologische Zustand des Körpers, der aus übermäßig intensiver oder längerer Aktivität resultiert und sich in einer vorübergehenden Verschlechterung der Funktionsfähigkeit des menschlichen Körpers äußert. Es kommt zu körperlicher, geistiger und emotionaler Ermüdung. körperliche Ermüdung Es äußert sich in einer Verletzung der Muskelfunktion: einer Abnahme der Kraft, Genauigkeit, Konsistenz und des Bewegungsrhythmus. Tritt bei intensiver und/oder längerer körperlicher Aktivität auf. geistige Erschöpfung äußert sich in einer Abnahme der Produktivität der intellektuellen Arbeit, einer Schwächung der Aufmerksamkeit (Konzentrationsschwierigkeiten), einer Verlangsamung des Denkens, einer Abnahme der geistigen Aktivität und einem Rückgang des Interesses an der Arbeit. Tritt bei intensiver intellektueller Aktivität auf. emotionale Erschöpfung äußert sich in einer spürbaren Abnahme emotionaler Reaktionen unter dem Einfluss superstarker oder monotoner Reize (Stress). Unzureichende Ruhezeiten oder übermäßige Arbeitsbelastung über einen längeren Zeitraum führen häufig zu chronischer Müdigkeit bzw Überarbeitung. Unterscheiden Sie zwischen geistiger und geistiger (spiritueller) Müdigkeit. Müdigkeit und der damit verbundene Leistungsabfall (Produktivität) sind die häufigste negative Folge eines einfachen Wehenvorgangs. Wenn die Ermüdung jedoch nicht über die Anpassungsfähigkeit einer Person hinausgeht (ist dies nicht der Fall). Überarbeitung), wird sich der Körper des letzteren nach einer angemessenen Ruhezeit leicht erholen. Diverse Arbeitspausen, Mittagspausen, Ruhetage und schließlich Urlaub sind traditionelle, weit verbreitete und oft obligatorische Maßnahmen, um Leistungseinbußen vorzubeugen. Leider führt der moderne Lebens- und Arbeitsrhythmus dazu, dass immer mehr Arbeitnehmer dazu gezwungen werden chronische Müdigkeit. Nach Ansicht vieler westeuropäischer Experten kann dieses Problem zum dringendsten Problem bei der Gewährleistung von Sicherheits- und Hygieneanforderungen am Arbeitsplatz werden. Eine weitere weit verbreitete negative Folge der Wehen ist eine menschliche Krankheit: Unwohlsein; schlechtes Gefühl; schnell fließende, aber relativ schnell vergehende („akute“ – in der medizinischen Terminologie) und jahrelang andauernde, träge mit periodischen Exazerbationen („chronische“ – in der medizinischen Terminologie) Erkrankungen. Der ursächliche Zusammenhang der Krankheit mit den Arbeitsbedingungen ist sehr komplex und unklar. Der Faktorenkomplex der Produktionsumgebung, der die Arbeitsbedingungen, die Schwere und Intensität des Prozesses prägt, hat sowohl spezifische (d. h. direkt und klar gerichtete) als auch unspezifische (allgemeine negative) Auswirkungen auf die Arbeitnehmer. Die häufigste unspezifische Wirkung verringert die allgemeinen Schutzfunktionen des Körpers, was zur Entstehung allgemeiner Erkrankungen führt. Da diese Krankheiten durch Arbeitsbedingungen ausgelöst werden, werden sie oft als „Erkrankungen“ bezeichnet arbeitsbedingte Erkrankungenin der westeuropäischen Terminologie arbeitsbedingte Erkrankungen). Es ist ziemlich schwierig (und manchmal unmöglich), sie von der üblichen Morbidität in der Praxis zu trennen. Das spezifische Gewicht des Einflusses ungünstiger Arbeitsbedingungen auf die Indikatoren der allgemeinen Morbidität liegt zwischen 20 und 40 %, kann aber auch höher sein. Eine seltenere spezifische Exposition ist mit bestimmten Produktionsfaktoren verbunden und führt zur Entwicklung bestimmter durch diese Faktoren verursachter Krankheiten. Da diese Krankheiten durch ungünstige Arbeitsbedingungen an bestimmten Arbeitsplätzen bestimmter Berufe verursacht werden, werden sie als „Krankheiten“ bezeichnet Berufsbedingte Krankheit. Manchmal ist es in der Praxis auch recht schwierig, sie vom üblichen Vorkommen zu trennen, aber es ist trotzdem machbar. Ein fachärztliches Gutachten – eine ärztliche Diagnose und deren Übereinstimmung mit der amtlich anerkannten „Vereinbarung“ darüber, was und in welchen Fällen als „Berufskrankheit“ gilt – ist bei Berufskrankheiten zwingend erforderlich! Eine akute Berufskrankheit ist eine Krankheit, die nach einmaliger (nicht länger als einem Arbeitstag oder einer Arbeitsschicht) Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren plötzlich auftritt und zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt. In der Regel handelt es sich dabei um Inhalationsvergiftungen. Eine chronische Berufskrankheit ist eine Erkrankung, die durch längere Einwirkung schädlicher Produktionsfaktoren entsteht und zu einem vorübergehenden oder dauerhaften Verlust der beruflichen Arbeitsfähigkeit führt. Die überwiegende Mehrheit der Berufskrankheiten (ca. 95 %) verläuft chronisch. Die Praxis zeigt, dass sich schmerzhafte Veränderungen im Körper über Jahre hinweg unmerklich anhäufen und sich plötzlich als schwere Berufskrankheit manifestieren können. Daher kommt es häufig zu Berufskrankheiten Berufsunfähigkeit Arbeitskräfte. Darüber hinaus ist die Sterblichkeit von Menschen mit Berufskrankheiten aufgrund von Volkskrankheiten, die unter dem Einfluss schädlicher Produktionsfaktoren entstanden sind und sich entwickeln, zehnmal höher als in der Gesamtbevölkerung. Die meisten Berufskrankheiten erfordern eine Diagnose in spezialisierten medizinischen Behandlungseinrichtungen, in die Arbeitnehmer mit verdächtigen Symptomen geschickt werden, die möglicherweise durch eine Berufskrankheit verursacht wurden. Eine weitere ziemlich häufige nachteilige Folge der Exposition gegenüber widrigen Arbeitsbedingungen ist Trauma. Je nach Art der Einwirkung auf den Körper (mechanisch, elektrisch und elektromagnetisch, Temperatur, Strahlung oder chemisch) können Verletzungen in mechanische, elektrische, leichte, thermische (Kälte) und Strahlung eingeteilt werden. Dies sind Stürze, Schläge, Prellungen, Bisse, Schnitte, Einstiche, Wunden, Brüche, Quetschverletzungen, Verbrennungen, Erfrierungen, Stromschläge, Stromschläge, Blindheit, Hitzschlag usw. Erstickung (Asphyxie) aufgrund von Sauerstoffmangel oder Eindringen von Fremdkörpern in die Lunge (einschließlich Ertrinken) sind ebenfalls Formen der Verletzung, da sie zu einer schnellen Störung des normalen Funktionszustands des Körpers führen. Die Schwere der Verletzung während einer Verletzung ist unterschiedlich und kann die Notwendigkeit von Erster Hilfe vor Ort, die Kontaktaufnahme mit einer medizinischen Einrichtung, Behinderung, Invalidität oder Tod nach sich ziehen. Unter allen Verletzungen werden diejenigen Verletzungen hervorgehoben, bei denen eine Person für einige Zeit arbeitsunfähig ist. Die schwersten Verletzungen sind die Folge professionell Behinderungen (Berufsunfähigkeit) bzw allgemeine Behinderung (Arbeitsunfähigkeit) des Arbeitnehmers bis hin zum Tod. Für Verletzungen, die zum Tod führten, wird ein besonderer Begriff verwendet: „tödliche Verletzung". Kleinere Schnitte, Verstauchungen und andere relativ geringfügige Verletzungen werden häufig genannt Mikrotraumen. An sich ist das Trauma des menschlichen Körpers ein rein medizinisches Phänomen. Allerdings ist eine bei der Arbeit erlittene Verletzung bereits ein medizinisches und soziales Phänomen: Wenn das Opfer nicht arbeiten kann, wovon werden dann er (sofern er noch lebt) und seine Angehörigen leben? Das bedeutet, dass das Opfer grundsätzlich irgendwo von jemandem eine Lebensgrundlage erhalten sollte, die ihn für den durch die Verletzung verursachten Schaden entschädigt. Aus dieser Sicht gibt es von allen Verletzungen, die im Arbeitsprozess erlitten wurden Arbeitsunfälledie gesellschaftlich bedeutsame Folgen haben: der Tod eines Arbeitnehmers oder die Notwendigkeit, ihn an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen (in Russland – für einen Zeitraum von mindestens einem Tag); vorübergehender oder dauerhafter Verlust der Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum (in Russland mindestens einen Tag). Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.
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