Das Konzept des Arbeitsschutzes. Arbeitsschutz

ARBEITSSCHUTZ
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Das Konzept des Arbeitsschutzes. Arbeitsschutz

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Gesetzliche Grundlage für den Arbeitsschutz

Arbeitsschutz Als gesellschaftlich bedeutsame Tätigkeit zur Gewährleistung der Arbeitssicherheit und zum Erhalt der Gesundheit der Arbeitnehmer während ihrer beruflichen Tätigkeit wird bezeichnet.

Das Hauptziel Arbeitsschutz – der Schutz des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer bei der Ausübung ihrer Arbeit – ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation formuliert und gesetzlich verankert.

Hauptprinzip der Leistung dieses Ziel - der systemische und universelle Charakter verschiedener Arten von Maßnahmen, deren Hauptgruppen im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation als rechtliche, sozioökonomische, organisatorische, technische, sanitäre und hygienische, behandlungs- und prophylaktische Maßnahmen definiert sind, Rehabilitation und andere Maßnahmen.

soziale Einheit Der Arbeitsschutz dient der Erhaltung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit der Erwerbsbevölkerung sowie der sozialen Absicherung der Arbeitsunfallverletzten und ihrer Familien auf einem möglichst hohen Niveau.

Wirtschaftseinheit Ziel des Arbeitsschutzes ist es, die Verluste der Gesellschaft im Rahmen ihrer Produktionstätigkeit zu minimieren, indem Fälle von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten verhindert werden

Die Möglichkeit, bei der Arbeit eine Krankheit und/oder Verletzung zu erleiden, auch mit tödlichem Ausgang, hat neben den medizinischen und biologischen Folgen (Verletzung, Behinderung, Tod) auch eigene negative soziale Folgen. Das sind die Gefahren der Arbeit als soziales Verhältnis.

Dazu gehören der teilweise oder vollständige Verlust der Arbeitsfähigkeit, der beruflichen Arbeitsfähigkeit und der allgemeinen Arbeitsfähigkeit. Es sollte betont werden, dass selbst ein geringfügiger Verlust der Fähigkeit, effektiv zu arbeiten, ein unüberwindbares Hindernis für die Beibehaltung und/oder den Erhalt eines Arbeitsplatzes darstellen kann, insbesondere wenn auf dem Arbeitsmarkt ein Arbeitskräfteüberschuss herrscht.

Der Verlust der Möglichkeit, einen Arbeitsplatz zu finden und seinen Lebensunterhalt durch Lohnarbeit zu verdienen, ist eine schreckliche soziale Gefahr nicht nur für den Arbeitnehmer selbst und seine abhängigen Familienangehörigen, sondern auch für die Gesellschaft insgesamt.

Wer ernährt die Unfähigen, sich von ihrer eigenen Arbeit zu ernähren?

In einem landesweiten Staat sowjetischen Typs war die Antwort elementar: der Staat, d.h. alles und niemand gleichzeitig.

In einer Marktwirtschaft mit ihrer Ideologie des Individualismus und des personalisierten Eigentums funktioniert dieser Mechanismus der sozialen Absicherung nicht. Basierend auf den Gesetzen einer Marktwirtschaft ist es vernünftig zu sagen, dass das Opfer (oder Familienangehörige des Verstorbenen) von einem bestimmten „Schadenmacher“ bezahlt werden sollte – dem Täter des Vorfalls und/oder dem Eigentümer (Eigentümer) des Gegenstände, die diesen Schaden verursacht haben.

Wer trägt die Schuld, wenn ein Mitarbeiter zu Schaden kommt?

Im Prinzip ist, was auch immer man sagen mag, der Arbeitgeber der Schuldige, denn wenn er einen Arbeitnehmer nicht eingestellt hätte, wäre dessen ganzes Leben anders verlaufen und dieser Schaden wäre nicht entstanden. Beachten Sie, dass genau aus diesem Grund in den meisten entwickelten Ländern der Welt Verletzungen auf dem Weg zur und von der Arbeit als arbeitsbedingt anerkannt werden und der dadurch verursachte Schaden entschädigt werden muss.

Darüber hinaus „erkauft“ der Arbeitgeber durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer dessen Arbeitsfähigkeit – die Arbeitskräfte. Da er aber für die Dauer der Erfüllung seiner vertraglichen Arbeitspflichten durch den Arbeitnehmer eine Art Eigentümer der Arbeitskräfte ist, muss er die volle Verantwortung für die „Sicherheit“ und die Folgen von „Schäden“ an seinem „Eigentum“ tragen – dem Mitarbeiter.

Allerdings kann ein solcher Ansatz (im Prinzip fair und daher von niemandem angefochten) für einen Arbeitgeber, insbesondere einen kleinen, ruinös werden. Angesichts der Tatsache, dass der Schadenseintritt immer noch nicht universell und nicht zwingend ist, sondern relativ einmalig, fast zufällig, ist die Sozialversicherung der Arbeitnehmer für die oben genannten Risiken die beste Möglichkeit, die Interessen aller drei Parteien – Gesellschaft, Arbeitnehmer, Arbeitgeber – zu befriedigen.

Aber selbst das reicht nicht aus. Der rechtliche Tatbestand der Schädigung eines Arbeitnehmers muss nachgewiesen, anerkannt und beurteilt werden und erst danach muss dafür eine Entschädigung gezahlt werden.

Daher muss der zu entschädigende Schaden erstens gesellschaftlich bedeutsam sein, d.h. eine ziemlich schwerwiegende Verletzung der Arbeitsbeziehungen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber und die Verhinderung der Aufrechterhaltung des Status quo, der vor der Entstehung des Schadens bestand, und zweitens tatsächlich im Zusammenhang mit den Handlungen des Arbeitnehmers zur Erfüllung seiner Pflichten, die sich aus dem Inhalt des Arbeitsvertrags ergeben Der Arbeitgeber.

Daher ergibt sich zwangsläufig der Rechtsbegriff „Arbeitsunfall“ (Arbeitsunfall) und „Berufskrankheit“. Nur diese (in ihrer medizinischen und sozioökonomischen Natur schwerwiegenden) Phänomene sind entschädigungspflichtig, was tatsächlich einen SCHADEN für den Arbeitgeber darstellt. Daher versucht er, diesen Schaden entweder (im rechtlichen Bereich) durch ernsthaftes Engagement für den Arbeitsschutz oder (im illegalen Bereich) durch „Verbergen“ vor der Gesellschaft und dem Staat entweder des Bestehens von Arbeitsverhältnissen oder der Tatsachen der Verletzung zu verringern / oder Berufskrankheit.

Da jedes Opfer, das seine Arbeitsfähigkeit verloren hat, entweder verhungern oder eine Entschädigung erhalten muss, kann die Gesellschaft, vertreten durch den Staat, nicht umhin, ein System zur Regelung der Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Bereich der Arbeitssicherheit einzuführen - Arbeitsschutz.

Deshalb ist der Arbeitsschutz ein Element Sozialpolitik Gesellschaft und Staat, deshalb ist es ein integraler Bestandteil des Arbeitsrechts, deshalb ist die wichtigste Bestimmung des Arbeitsschutzes – die Gewährleistung sicherer und gesunder Arbeitsbedingungen – eines der wichtigsten verfassungsmäßig verankerten Rechte jedes Bürgers der Russischen Föderation.

Autoren: Fainburg G.Z., Ovsyankin A.D., Potemkin V.I.

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