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Stellenbeschreibung für den Leiter der Prüfabteilung. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. Der Leiter der Softwaretestabteilung gehört zur Kategorie der Manager.
  2. Zum Leiter der Softwaretestabteilung wird eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen) Ausbildung und Berufserfahrung im Fachgebiet von mindestens 5 Jahren ernannt.
  3. Die Ernennung zum Leiter der Softwaretestabteilung und deren Entlassung erfolgen auf Anordnung des Präsidenten der Bank im Einvernehmen mit _______.
  4. Der Abteilungsleiter berichtet direkt an _______.
  5. Der Leiter der Softwaretestabteilung muss folgende Qualifikationsvoraussetzungen erfüllen:
  • 1 Jahr Erfahrung in der Leitung eines Teams von Softwaretestspezialisten;
  • Kenntnis der Theorie und Prinzipien des Testens von Softwareprodukten;
  • Kenntnisse im Bereich staatlicher Standards zur Organisation des Testprozesses und der Software-Qualitätskontrolle;
  • Kenntnisse der Projektmanagementmethoden für die Softwareentwicklung;
  • Besitz des Fachwortschatzes der englischen Sprache;
  • Kenntnisse in den Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, Arbeitsorganisation und Führung;
  • Kenntnis der Grundlagen des Arbeitsrechts;
  • Kenntnis der Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.
  1. Der Leiter der Abteilung Softwaretest berichtet direkt an den Direktor der Abteilung Banking Technologies.
  2. Der Abteilungsleiter muss wissen:
  • Software;
  • Softwarekomplexe, die in der Bank funktionieren und implementiert werden;
  • Software zur Datensicherung;
  • aktuelles Lehrmaterial und aktuelle Gesetzgebung im Rahmen ihrer beruflichen Verantwortung;
  • Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen einer höheren Organisation;
  • Anweisungen und Richtlinien der Bank im Zuständigkeitsbereich der Abteilung;
  • Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und des Brandschutzes.
  1. Bei seiner Arbeit wird der Leiter der Softwaretestabteilung geleitet von:
  • normative Akte der Gesetzgebungsorgane;
  • Die Satzung der Bank, Beschlüsse des Vorstands und des Verwaltungsrats der Bank, Geschäftsordnung der Abteilung, Geschäftsordnung der Abteilung;
  • diese Stellenbeschreibung.
  1. Während der Abwesenheit des Leiters der Softwaretestabteilung (Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einem Stellvertreter (im Falle seiner Abwesenheit von einer in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person) wahrgenommen, der die entsprechenden Rechte erwirbt und dafür verantwortlich ist die ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben.

II. Amtliche Verpflichtungen

  1. Erarbeitung von Vorschlägen zur Struktur und Personalausstattung des Fachbereichs.
  2. Entwicklung von Ordnungen zum Fachbereich und Stellenbeschreibungen.
  3. Suche und Auswahl von Spezialisten für Softwaretests.
  4. Aufgabenverteilung unter den Mitarbeitern der Abteilung.
  5. Einführung und Schulung neuer Mitarbeiter der Abteilung, Durchführung methodischer und beratender Arbeit.
  6. Auswahl und Implementierung von Tools zur Organisation und Automatisierung von Testprozessen.
  7. Auswahl und Implementierung eines Speicher- und Versionsverwaltungssystems zur Testprojektdokumentation.
  8. Entwicklung von Dokumenten, die die Organisation der Prüfarbeit regeln (Prüfstrategie, Prüfordnung, Prüfdokumentationspaket und Vorlagen).
  9. Implementierung von Prozessen und Arbeitsmethoden der Abteilung.
  10. Operative Leitung der laufenden Aktivitäten der Abteilung gemäß den Aufgaben und Funktionen der Abteilung, der Satzung der Bank und anderen Regulierungsdokumenten.
  11. Einschätzung der Arbeitsintensität von Testaufgaben und Beteiligung am Planungsprozess der Entwurfsarbeiten.
  12. Planung und Organisation von Arbeiten zum Testen und zur Qualitätskontrolle von Bankensoftware.
  13. Aufgabenstellung und Aufgabenverteilung unter den Mitarbeitern der Abteilung.
  14. Überwachung des Status und Kontrolle der Ausführung von Aufgaben, die den Mitarbeitern der Abteilung übertragen wurden.
  15. Überwachung der Gesamtergebnisse der Aktivitäten der Abteilung, Organisation eines Buchhaltungs- und Berichtssystems.
  16. Koordination der Interaktion zwischen Abteilungsmitarbeitern und Mitarbeitern anderer im Projektteam enthaltener Strukturbereiche.
  17. Mitarbeit bei der Entwicklung von Prüfplänen.
  18. Koordination von Testszenarien.
  19. Unterbreitung von Vorschlägen für die Entlassung oder Verhängung von Disziplinarstrafen gegen Mitarbeiter der Abteilung an den Direktor der Abteilung sowie von Vorschlägen zur Verbesserung der Qualifikation der Mitarbeiter der Abteilung und deren Belohnung entsprechend ihrer Leistung.
  20. Teilnahme an Verhandlungen mit Vertretern anderer Organisationen zu Themen, die in die Zuständigkeit der Abteilung fallen.
  21. Systematische Analyse der Wirksamkeit der Abteilung, Ermittlung der Gründe für eine Verschlechterung oder Verbesserung der Arbeitsqualität und Verbesserung der Softwaretestprozesse.
  22. Information des Abteilungsleiters über die Ergebnisse der Arbeit der Abteilung und Unterbreitung von Vorschlägen zur Verbesserung der Effizienz der Abteilung und der Abteilung.
  23. Sicherstellen, dass der Geschäftsleitung alle notwendigen Informationen zur Managementbewertung der Leistung der Abteilung zur Verfügung gestellt werden.
  24. Überwachung der Einhaltung von Sicherheitsregeln und -vorschriften, Brandschutz, Arbeitsdisziplin und internen Arbeitsvorschriften.
  25. Ergreifen von Sofortmaßnahmen zur Beseitigung von Notfallsituationen mit Benachrichtigung des Direktors/Stellvertretenden Direktors der Abteilung über deren Auftreten innerhalb von 5 Minuten.

III. Rechte

  1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung bezüglich ihrer Aktivitäten vertraut.
  2. Unterbreiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Unternehmensaktivitäten zu Fragen im Zusammenhang mit der Arbeit der Abteilung zur Prüfung durch das Management.
  3. Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit unterzeichnen und indossieren.
  4. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Fragen im Zusammenhang mit der Wahrnehmung seiner Amtspflichten.
  5. Machen Sie Vorschläge zur Belohnung herausragender Mitarbeiter und zur Verhängung von Strafen gegen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin.
  6. Von der Unternehmensleitung verlangen, dass sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten behilflich ist.

IV. Eine Verantwortung

Der Abteilungsleiter ist zuständig für:

  1. Priorität und Aktualität ihres Handelns im Rahmen ihrer dienstlichen Aufgaben, mit Ausnahme direkter Weisungen unmittelbarer Vorgesetzter.
  2. Dem Direktor/stellvertretenden Direktor der Abteilung Banking Technologies alle direkten Anweisungen der übergeordneten unmittelbaren Vorgesetzten zur Kenntnis bringen.
  3. Erfüllung ihrer funktionalen Aufgaben.
  4. Erhaltung materieller Werte.
  5. Einhaltung der Arbeitsdisziplin.
  6. Geheimhaltung von Amts- und Geschäftsgeheimnissen.

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