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Stellenbeschreibung für einen Soziologen. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Soziologe gehört zur Kategorie der Spezialisten.
2. Für die Position:

• ein Soziologe wird von einer Person mit höherer Berufsausbildung ernannt, ohne dass eine Berufserfahrung erforderlich ist;
• Soziologe der Kategorie II – eine Person mit höherer Berufsausbildung und mindestens dreijähriger Berufserfahrung als Soziologe;
• Soziologe der Kategorie I – eine Person, die über eine höhere Berufsausbildung und mindestens dreijährige Berufserfahrung als Soziologe der Kategorie II verfügt.

3. Die Ernennung zum Soziologen und die Entlassung aus dieser erfolgen durch den Direktor des Unternehmens auf Empfehlung des Leiters (Abteilung für soziale Entwicklung; Büro für Arbeitssoziologie; Abteilung für Organisation und Vergütung).
4. Der Soziologe muss wissen:

• Beschlüsse, Weisungen, Anordnungen, andere leitende und behördliche Dokumente im Zusammenhang mit sozialen und psychologischen Themen;
• Soziologie der Arbeit;
• Methoden der Durchführung soziologischer Forschung;
• Grundlagen der Arbeits-, Ingenieur- und Sozialpsychologie;
• Lohnformen und Lohnsysteme;
• die Reihenfolge und Methoden der Planung der sozialen Entwicklung des Unternehmens;
• fortgeschrittene In- und Auslandserfahrung von Soziologen;
• Grundlagen der Produktionstechnik;
• Grundlagen der Volkswirtschaftslehre, der Arbeitsorganisation und des Managements;
• Arbeitsrecht;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

5. Der Soziologe ist dem Leiter von _______ (Abteilung für soziale Entwicklung; Büro für Arbeitssoziologie; Abteilung für Organisation und Entlohnung) unterstellt.
6. Während der Abwesenheit eines Soziologen (Urlaub, Krankheit, Geschäftsreise etc.) werden seine Aufgaben von einer auf Anordnung des Unternehmensleiters ernannten Person wahrgenommen, die für deren ordnungsgemäße Ausführung verantwortlich ist.

II. Amtliche Verpflichtungen

Soziologe:

1. Führt soziologische Forschung durch, um Maßnahmen zu entwickeln und umzusetzen, die darauf abzielen, die günstigsten sozialpsychologischen Bedingungen im Unternehmen zu schaffen und so dazu beizutragen, den Grad der Befriedigung der materiellen und geistigen Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihrer Arbeitsproduktivität zu erhöhen.
2. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Entwürfen langfristiger und jährlicher Pläne für die wirtschaftliche und soziale Entwicklung des Unternehmens sowie an der Planung von Mitteln für gesellschaftliche und kulturelle Veranstaltungen.
3. Erstellt Programme der soziologischen Forschung und überwacht ihre Durchführung.
4. Auf der Grundlage der durchgeführten Untersuchungen entwickelt er Empfehlungen zur Verbesserung der Formen der Arbeitsorganisation, ihrer Aufteilung und Zusammenarbeit sowie zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
5. Beteiligt sich an der im Unternehmen durchgeführten Arbeit, um die Aussichten für ein Lohnwachstum der Arbeitnehmer zu ermitteln, die Systeme der materiellen und moralischen Anreize für die Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer zu verbessern und Möglichkeiten zu finden, den Bedürfnissen der Arbeitnehmer im Wohnungsbau besser gerecht zu werden und Kinderbetreuungseinrichtungen, verbessern die Organisation der öffentlichen Verpflegung und Verbraucherdienste für Arbeitnehmer und entwickeln Sanatorien. -Resort-Netzwerk und Bereitstellung medizinischer Versorgung.
6. Gemeinsam mit einem Psychologen und anderen Spezialisten untersucht er die dringendsten Fragen und Probleme sozialer Natur und Möglichkeiten zur Beseitigung der Ursachen für Personalfluktuation, Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin usw.
7. Entwickelt Maßnahmen zur Lösung gesellschaftlicher Probleme unter Angabe konkreter Fristen und Leistungsträger sowie der notwendigen finanziellen Mittel, ergreift Maßnahmen zur Mobilisierung von Arbeitskollektiven für deren Umsetzung.
8. Erarbeitet Vorschläge zur Stärkung der Arbeitsdisziplin, zur Verbesserung der sozialpsychologischen Arbeitsbedingungen, zur Gestaltung der Freizeit und des Alltags der Arbeitnehmer sowie zur Steigerung ihrer sozialen und kreativen Aktivitäten.
9. Organisiert die Förderung soziologischen Wissens und bietet den Mitarbeitern des Unternehmens methodische Unterstützung bei der Lösung sozialer Probleme.
10. Führt einzelne Dienstaufträge seines unmittelbaren Vorgesetzten aus.

III. Rechte

Der Soziologe hat das Recht:

1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung in Bezug auf ihre Aktivitäten vertraut.
2. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Anleitung vorgesehenen Verantwortlichkeiten.
3. Im Rahmen seiner Kompetenzen seinem unmittelbaren Vorgesetzten alle im Rahmen seiner Tätigkeit festgestellten Mängel melden und Vorschläge zu deren Beseitigung unterbreiten.
4. Fordern Sie persönlich oder im Namen der Unternehmensleitung von den Abteilungsleitern und Fachkräften Informationen und Unterlagen an, die für die Wahrnehmung seiner Aufgaben erforderlich sind.
5. Beziehen Sie Spezialisten aller (einzelnen) Strukturbereiche in die Lösung der ihm übertragenen Aufgaben ein (sofern dies in den Strukturbereichsvorschriften vorgesehen ist, andernfalls mit Genehmigung des Organisationsleiters).
6. Von der Unternehmensleitung verlangen, dass sie bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte behilflich ist.

IV. Eine Verantwortung

Der Soziologe ist zuständig für:

1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.
2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.
3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

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