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Stellenbeschreibung für den Leiter der Vertriebs- und Marketingabteilung. Vollständiges Dokument

Arbeitsschutz

Arbeitsschutz / Berufsbeschreibungen

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I. Allgemeine Bestimmungen

  1. In der Stellenbeschreibung werden die beruflichen Aufgaben, Befugnisse und Verantwortlichkeiten sowie die Arbeitsbedingungen des Leiters der Vertriebs- und Marketingabteilung einer Struktureinheit (im Folgenden „Bereich“ genannt) festgelegt.
  2. Der Leiter der Vertriebs- und Marketingabteilung wird auf Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen in die Position berufen und von der Position entlassen.
  3. Der Leiter der Vertriebs- und Marketingabteilung ist dem Bereichsleiter unterstellt.
  4. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Leiters der Vertriebs- und Marketingabteilung werden seine Aufgaben von einer in der vorgeschriebenen Weise ernannten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die Erfüllung dieser Pflichten verantwortlich.

II. Qualifikationen

Der Leiter der Vertriebs- und Marketingabteilung sollte wissen:

  1. Firmenstruktur.
  2. Interne und externe Politik des Unternehmens.
  3. Prinzipien und Methoden des Managements.
  4. Gesetze zur Regelung unternehmerischer und kommerzieller Aktivitäten.
  5. Marktbedingungen.
  6. Sortiment, Gegenstand und Zweck von Zeitschriften.
  7. Preismethoden.
  8. Grundlagen des Marketings.
  9. Muster der Marktentwicklung.
  10. Grundlagen der Managementtheorie.
  11. Grundlagen der Motivations- und Bewertungsmethoden.
  12. Das Verfahren zur Entwicklung von Geschäftsplänen, Vertragsunterzeichnung.
  13. Psychologie und Prinzipien des Verkaufs.
  14. Regeln für die Aufnahme von Geschäftskontakten.
  15. Grundlagen der Geschäftsetikette, geschäftliches (auch telefonisches) Verhandlungsgeschick.
  16. Regeln und Normen des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und des Brandschutzes.
  17. Regeln für die Nutzung von Bürogeräten und PC.
  18. Interne Arbeitsvorschriften.

III. Amtliche Verpflichtungen

Der Leiter der Verkaufs- und Marketingabteilung muss Folgendes durchführen:

  1. Entwicklung von Schemata, Methoden und Technologien zur Förderung der Veröffentlichung auf dem Markt.
  2. Führen Sie Marktforschung durch, um die Vermarktung von Publikationen zu planen, Nachfrage und Verbrauch, Auflagenwachstum und Rücklaufquoten zu analysieren.
  3. Entwickeln und Sicherstellen der Organisation des Aufbaus eines neuen Vertriebsnetzes (Suche nach einem Vertriebsmarkt, Abschluss und Pflege von Vertriebsverträgen, Aufbau von Beziehungen zu Groß- und Einzelhandelsunternehmen).
  4. Organisieren, verteilen und überwachen Sie die Arbeit der Abteilungsmitarbeiter.
  5. Beteiligen Sie sich an der Preisgestaltung, legen Sie Wege zur Rechtfertigung von Preisen fest, legen Sie Formen der Abrechnung im Rahmen von Verträgen fest.
  6. Koordinieren Sie die Arbeitsorganisation für die Lieferung oder den Versand von Produkten an Kunden.
  7. Kundenzahlungen kontrollieren.
  8. Organisieren Sie die Sammlung von Qualitätsinformationen und analysieren Sie die Gründe für eventuelle Ansprüche aus Verträgen.
  9. Pflegen Sie den Kontakt zu Stammkunden, suchen Sie nach neuen, schließen Sie Verträge ab und unterzeichnen Sie sie erneut.
  10. Erstellen Sie Berichte über Verkaufsmengen und übermitteln Sie diese an den direkten Vorgesetzten.
  11. Zeigen Sie ein gutes Beispiel für Professionalität und ethischen Umgang mit Kunden und Mitarbeitern.
  12. Sorgen Sie für eine positive Stimmung im Büro. Zeigen Sie gegenseitige Hilfe, Verantwortung, Vertrauen, Unterstützung, Optimismus.
  13. Erledigung gesonderter Dienstaufträge des unmittelbaren Vorgesetzten.
  14. Befolgen Sie die Regeln des vom Unternehmen verabschiedeten Arbeitsplans.

IV. Offizielle Befugnisse

  1. Fordern Sie von Mitarbeitern und Leitern der Einheit Informationen und Dokumente an, die für die Erfüllung ihrer Aufgaben erforderlich sind.
  2. Machen Sie sich mit den Dokumenten vertraut, die die Rechte und Pflichten der ausgeübten Position festlegen, die Kriterien für die Beurteilung der Qualität der Erfüllung der Amtspflichten.
  3. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Weisung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch die Geschäftsleitung einreichen.

V. Amtshaftung

  1. Für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung ihrer in dieser Weisung vorgesehenen Amtspflichten – im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Ukraine.
  2. Wegen Nichterfüllung von Amtspflichten.
  3. Wegen Verstoßes gegen die internen Vorschriften des Unternehmens.
  4. Wegen Verletzung der Geschäftsethik.
  5. Für irrationalen Einsatz von Computertechnologie.
  6. Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden, gemäß den geltenden Rechtsvorschriften der Ukraine.
  7. Für die Bereitstellung falscher Informationen an das Management.
  8. Für nachlässige Haltung bei der Aufbewahrung von Aufzeichnungen.

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